WASHINGTON, D.C. – Federal Aviation Administration (FAA) ने एक अनिवार्य निर्देश जारी किया है, जिसके तहत संयुक्त राज्य अमेरिका की वाणिज्यिक एयरलाइनों को प्रमाणित करना होगा कि उनकी पायलट भर्ती प्रक्रियाएं केवल मेरिट-आधारित आधार पर संचालित की जाती हैं।

नई "Operations Specification" (OpSec), जिसका शीर्षक है OpSec A134: मेरिट-आधारित पायलट भर्ती, 14 CFR Part 121 नियमों के अंतर्गत आती है। यह वाहकों से औपचारिक रूप से आग्रह करती है कि वे तकनीकी ज्ञान, संज्ञानात्मक कौशल, योग्यताएँ, और पायलट के रूप में अनुभव के आधार पर भर्ती करें, न कि जनसांख्यिकीय मापदंडों के आधार पर।

नई आवश्यकताएँ और प्रमाणन

U.S. Transportation Secretary Sean Duffy द्वारा शुक्रवार, 13 फरवरी, 2026 को घोषित निर्देश के तहत, एयरलाइनों को यह प्रमाणित करना होगा कि उन्होंने किसी भी नस्ल, लिंग, या धर्म-आधारित भर्ती प्रथाओं को समाप्त कर दिया है। यह कदम Department of Transportation (DOT) द्वारा विमानन में Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) लक्ष्यों को समाप्त करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है, जिसे प्रशासन का दावा है कि इससे सुरक्षा मानकों पर प्रभाव पड़ा है।

FAA ने जोर दिया कि फ्लाइट प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता तब बेहतर होती है जब आवेदक एक सत्यापित आधार स्तर के साथ प्रवेश करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• Technical knowledge
• Cognitive skills
• Professional qualifications
• उड़ान का अनुभव

"किसी व्यक्ति की नस्ल, लिंग, या धर्म का विमान को सुरक्षित रूप से उड़ाने और लैंड करने की क्षमता से कोई लेना-देना नहीं है," FAA प्रशासक Bryan Bedford ने कहा।

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कानूनी आधार और कार्यकारी कार्रवाई

यह आदेश President Donald J. Trump के Executive Order 14173, शीर्षक Ending Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity, और Presidential Action Keeping Americans Safe in Aviation के अनुरूप है।

यदिچہ FAA ने अपने आंतरिक DEI कार्यालय और संबंधित अनुबंधों को पहले ही समाप्त कर दिया है, कुछ एयरलाइनों ने पहले विविधता-सम्बंधी भर्ती लक्ष्य बनाए रखे थे। उदाहरण के लिए, United Airlines ने पहले अपने United Aviate Academy के 50% स्नातकों का लक्ष्य महिलाओं और people of color होने का निर्धारित किया था। United का कहना रहा है कि ये प्रयास भर्ती के दौरान सक्रिय भेदभाव के बजाय प्रवेश में बाधाओं को हटाने पर केंद्रित थे।

अनुपालन न करने पर प्रवर्तन जोखिम

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वे एयरलाइनें जो OpSec A134 का पालन नहीं करतीं या जो नस्ल या लिंग-आधारित भर्ती को जारी रखने के लिए पायी जाती हैं, उन्हें व्यापक संघीय कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। चूँकि यह निर्देश 14 CFR Part 121 का भाग है, अनुपालन न करने को एक नियामक उल्लंघन माना जाता है।

उद्योग की प्रतिक्रिया

Airlines for America (A4A), प्रमुख U.S. वाहकों का प्रतिनिधित्व करने वाला ट्रेड एसोसिएशन, ने निर्देश की पुष्टि करते हुए कहा कि उसके सदस्य "सभी संघीय नियमों और कानूनों का पालन करेंगे।"

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सचिव Duffy ने घोषणा समाप्त करते हुए यात्रियों के आत्मविश्वास पर ज़ोर देते हुए कहा: "अमेरिकी जनता को यह परवाह नहीं है कि उनका पायलट कैसा दिखता है या उसका लिंग क्या है—वे बस यह चाहते हैं कि वह उस काम के लिए सबसे योग्य पुरुष या महिला हों।"