SEATTLE – कॉर्पोरेट आभार और परिचालन सफलता के एक प्रभावशाली प्रदर्शन में, Alaska Air Group ने आधिकारिक तौर पर पुष्टि की है कि Alaska Airlines, Hawaiian Airlines, और Horizon Air में कार्यरत 32,000 कर्मचारी इस महीने लगभग तीन हफ्तों की अतिरिक्त वेतन राशि प्राप्त करेंगे। As of February 17, 2026, यह भुगतान Hawaiian Airlines के Alaska Air Group पोर्टफोलियो में पूर्ण एकीकरण के बाद पहला संयुक्त Performance-Based Pay (PBP) इनाम होने के कारण एक ऐतिहासिक मील का पत्थर है।

यह बोनस, जो इस सप्ताह कर्मचारियों के बैंक खातों में जमा होना शुरू हुआ है, कंपनी द्वारा 2025 वित्तीय वर्ष के दौरान सुरक्षा, अतिथि अनुभव और वित्तीय स्थिरता में कड़े लक्ष्यों से ऊपर प्रदर्शन करने का प्रत्यक्ष परिणाम है। यह वित्तीय लाभ उसी समय आता है जब यह घोषणा भी हुई कि Alaska Airlines को Glassdoor’s Top 100 Best Places to Work in 2026 में शामिल किया गया है, और यह सम्मान विशेष रूप से उन्हीं कर्मचारियों की गुमनाम प्रतिक्रियाओं पर आधारित है जो भुगतान प्राप्त कर रहे हैं।

{{AD}}

पहला एकीकृत भुगतान

2025 प्रदर्शन वर्ष एयरलाइन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण रहा क्योंकि उसने प्रारंभिक 2026 में संयुक्त Alaska और Hawaiian इकाइयों के लिए FAA से single operating certificate प्राप्त कर लिया। यह तकनीकी एकीकरण फ्रंटलाइन और कॉर्पोरेट स्टाफ के "असाधारण प्रयास" के कारण संभव हुआ, जिनमें से कई पहली बार PBP कार्यक्रम के लाभ देख रहे हैं।

सामान्य लाभ-भागीदारी मॉडलों के विपरीत, PBP कार्यक्रम को इस तरह डिजाइन किया गया है कि Honolulu में फ्लाइट अटेंडेंट्स से लेकर Anchorage में मेंटेनेंस क्रू तक हर कर्मचारी एक समान परिचालन लक्ष्यों के साथ संरेखित हो सके।

Ben Minicucci, CEO of Alaska Air Group, ने इस परिवर्तनकारी अवधि के दौरान कार्यबल की लचीलता के लिए अपना आभार व्यक्त किया:

“हम अपने इतिहास के सबसे रोमांचक और परिवर्तनकारी अध्यायों में से एक में हैं, और यह संभव बनाते हैं हमारे लोग। उनकी पुरस्कार विजेता सेवा और उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता Alaska, Hawaiian और Horizon को इस उद्योग में अलग बनाए रखती है।”

Minicucci ने वर्ष-समाप्ति के प्रदर्शन के महत्व को आगे भी रेखांकित किया:

“मैं उन टीमों के लिए अविश्वसनीय रूप से आभारी हूँ जिन्होंने हमारी संयुक्त कंपनी में मिलकर 2025 को मजबूती से पूरा किया और हमें 2026 और उससे आगे के लिए अच्छी स्थिति में खड़ा किया।”

बोनस के पीछे परिचालन उत्कृष्टता

यह भुगतान 2025 में दर्ज किए गए उच्च-प्रदर्शन मेट्रिक्स की एक श्रृंखला द्वारा प्रेरित हुआ था। कंपनी की वर्ष-समाप्त रिपोर्टों के अनुसार, संयुक्त एयरलाइंस ने घरेलू उद्योग में #2 in completion rate और #2 in on-time performance के रूप में वर्ष समाप्त किया। ये परिचालन सफलताएँ PBP के "guest experience" मीट्रिक से सीधे संबंधित हैं, जो तब कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है जब यात्री अपने सामान के साथ समय पर पहुँचते हैं।

{{REC}}

Representative Combined Air Operations Supporting the 2026 Expansion

इन 32,000 पुरस्कारित पेशेवरों द्वारा समर्थित परिचालनों के पैमाने को दर्शाने के लिए, निम्न तालिका में फरवरी 2026 कार्यक्रम के लिए प्रमुख उच्च-फ्रीक्वेंसी और नव-एकीकृत रूट हाइलाइट किए गए हैं।

*डेटा 2026 शीतकालीन एकीकृत शेड्यूल को दर्शाता है। अवधि में औसत मौसमी हवा शामिल है।

{{AD}}

“देखभाल” की संस्कृति को बढ़ावा देना

Glassdoor की मान्यता और इसके बाद मिला बोनस इस व्यापक उद्योग प्रवृत्ति को उजागर करते हैं जहां एयरलाइंस श्रम की कमी को हल करने के लिए कॉर्पोरेट संस्कृति के आधार पर प्रतिस्पर्धा कर रही हैं। 32,000 कर्मचारियों को लगभग तीन हफ्तों का वेतन देकर, Alaska Air Group बाजार को एक स्पष्ट संकेत भेज रहा है कि वह एक "People First" एयरलाइन बने रहने का इरादा रखता है।

जैसा कि Paul Sale, Managing Director of Total Rewards for Alaska Airlines ने हाल ही में स्वीकार किया, लोगों-केंद्रित रणनीति ही वह कारण है जो एयरलाइन को दो अलग-अलग एविएशन संस्कृतियों के विलय की स्वाभाविक चुनौतियों को नेविगेट करने में सक्षम बनाती है। यह भुगतान केवल 2025 के मुनाफे का प्रतिबिंब नहीं है, बल्कि कार्यबल की स्थिरता में एक निवेश भी है क्योंकि वे पूर्ण रूप से एकीकृत 2026 सत्र की ओर देख रहे हैं।

{{AD}}