Một thẩm phán đã bác bỏ nỗ lực của Bang Michigan nhằm bác đơn kiện do một nhóm ngành hàng không lớn đệ trình, cho phép cuộc tranh tụng về cách quy định trả tiền nghỉ ốm của bang áp dụng cho phi hành đoàn và nhân viên mặt đất tiếp tục tiến hành.

Tổng quan về vụ việc

Vụ việc xoay quanh Đạo luật Thời gian Nghỉ Ốm Có Trả lương của Michigan, quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ ốm có lương cho người lao động trong bang. Airlines for America, nhóm thương mại đại diện cho các hãng hàng không lớn nhất trong nước, đã đệ đơn kiện vào ngày 31 tháng 12 năm 2025 tại Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Khu vực Tây Michigan, lập luận rằng luật liên bang ngăn cản bang điều chỉnh trả lương nghỉ ốm cho các phi hành đoàn và nhân viên mặt đất có công việc vượt qua ranh giới bang và quốc gia.

Phán quyết của thẩm phán

Các quan chức Michigan đã yêu cầu tòa bác bỏ vụ kiện, nhưng Thẩm phán Jane Beckering đã phán thuận với nhóm ngành hàng không vào ngày 22 tháng 6 năm 2026 về câu hỏi ngưỡng là vụ việc có thể tiếp tục hay không. Phán quyết này không quyết định bản chất của tranh chấp: nó chỉ có nghĩa là vụ kiện sẽ tiếp tục tiến tới một quyết định về việc liệu luật bang có thể được thi hành đối với các hãng hàng không hay không.

Lập luận của các hãng hàng không

Airlines for America đại diện cho các hãng bao gồm American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines và Southwest Airlines. Nhóm này cho rằng phi hành đoàn và nhân viên mặt đất thường chỉ dành một phần nhỏ thời gian làm việc của họ trong bất kỳ một bang cụ thể nào, khiến việc để từng bang quy định điều khoản nghỉ ốm cho những nhân viên làm việc xuyên ranh giới bang trở nên không thực tế và sai về mặt pháp lý. Nhóm thương mại lập luận rằng Đạo luật bãi bỏ quy định hàng không (Airline Deregulation Act), một đạo luật liên bang được thông qua năm 1978, ngăn cản các bang ban hành những quy định ảnh hưởng đến giá vé, tuyến bay hoặc dịch vụ, và một mớ luật nghỉ ốm khác nhau giữa các bang sẽ can thiệp vào cách các hãng lên lịch và bố trí nhân sự cho các chuyến bay.

Phản biện của Michigan

Michigan đã biện hộ rằng luật này là một biện pháp bảo vệ cơ bản tại nơi làm việc và nên được áp dụng bình đẳng cho tất cả nhân viên làm việc trong bang, đồng thời lập luận rằng việc cung cấp nghỉ ốm có trả lương không trực tiếp điều chỉnh hoạt động của hãng hàng không và do đó nằm ngoài phạm vi ưu thế của luật liên bang.

Nội dung của Đạo luật Thời gian Nghỉ Ốm Có Trả lương của Michigan

Đạo luật Thời gian Nghỉ Ốm Có Trả lương của Michigan có hiệu lực từ đầu năm nay sau một cuộc tranh đấu pháp lý và chính trị kéo dài. Luật này quy định người lao động được hưởng ít nhất 72 giờ nghỉ ốm có trả lương mỗi năm và mở rộng các lý do được phép nghỉ. Người lao động có thể sử dụng thời gian này cho bệnh tật của chính họ, để chăm sóc thành viên gia đình hoặc cho các lý do hợp lệ khác. Đáng chú ý, luật này vẫn áp dụng chồng lên các hợp đồng công đoàn hiện có, mặc dù việc áp dụng có thể bị hoãn cho tới ngày có thể sửa đổi của các thỏa thuận lao động đang có hiệu lực.

Ý nghĩa đối với phi hành đoàn và nhân viên mặt đất

Đối với các thành viên phi hành đoàn và nhân viên mặt đất có cơ sở tại Michigan hoặc làm các chuyến bay đi qua bang này, kết quả vụ kiện mang theo hậu quả thực tế. Một phán quyết có lợi cho bang sẽ cho phép họ được tích lũy thời gian nghỉ ốm có trả lương theo luật Michigan. Một phán quyết có lợi cho các hãng hàng không sẽ có nghĩa là quyền lợi nghỉ ốm của họ tiếp tục chủ yếu được điều chỉnh bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể và chính sách công ty. Các công đoàn tiếp viên hàng không nhìn chung ủng hộ việc áp dụng luật nghỉ ốm của bang đối với thành viên của họ, trong khi các hãng hàng không phản bác rằng các quy định liên bang đồng nhất và các hợp đồng đã thương lượng đã giải quyết đầy đủ vấn đề nghỉ ốm.

{{REC}}

Diễn biến tiếp theo

Ngành hàng không đã đối mặt các tranh chấp tương tự ở những bang khác, với các tòa án đi đến những kết luận khác nhau về mức độ mà luật hàng không liên bang ảnh hưởng tới quy định lao động của các bang. Vụ việc Michigan có thể bổ sung vào tập hợp các quyết định đang được hình thành đó.