SEATTLE – Trong một minh chứng mạnh mẽ cho sự tri ân của doanh nghiệp và thành công trong hoạt động, Alaska Air Group chính thức xác nhận rằng hơn 32,000 nhân viên tại Alaska Airlines, Hawaiian Airlines và Horizon Air sẽ nhận được gần ba tuần tiền lương bổ sung trong tháng này. Tính đến ngày 17 tháng 2 năm 2026, khoản chi trả này đánh dấu một cột mốc lịch sử khi trở thành phần thưởng Performance-Based Pay (PBP) chung đầu tiên kể từ khi Hawaiian Airlines chính thức được tích hợp hoàn toàn vào danh mục của Alaska Air Group.

Khoản tiền thưởng, vốn đã bắt đầu vào tài khoản ngân hàng nhân viên trong tuần này, là kết quả trực tiếp của việc công ty vượt qua các mục tiêu nghiêm ngặt về an toàn, trải nghiệm khách hàng và tính bền vững tài chính trong năm tài chính 2025. Khoản thu nhập ngoài kế hoạch này được công bố cùng với việc Alaska Airlines được vinh danh trong Danh sách 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất của Glassdoor năm 2026, một giải thưởng được quyết định hoàn toàn dựa trên phản hồi ẩn danh từ chính những nhân viên đang nhận khoản chi trả.

{{AD}}

Đợt Trả Thưởng Hợp Nhất Đầu Tiên

Năm hiệu suất 2025 đặc biệt quan trọng đối với hãng, khi hãng đạt được giấy phép vận hành đơn nhất do FAA cấp cho hai đơn vị Alaska và Hawaiian hợp nhất vào đầu năm 2026. Việc tích hợp kỹ thuật này có được nhờ vào "nỗ lực phi thường" của lực lượng tuyến đầu và nhân viên văn phòng, nhiều người trong số họ lần đầu tiên được hưởng lợi từ chương trình PBP.

Không giống các mô hình chia sẻ lợi nhuận thông thường, chương trình PBP được thiết kế để đồng bộ hóa mọi nhân viên, từ tiếp viên trên các chuyến bay ở Honolulu đến đội bảo dưỡng ở Anchorage, theo cùng một mục tiêu vận hành.

Ben Minicucci, CEO của Alaska Air Group, bày tỏ lòng biết ơn đối với sự kiên cường của lực lượng lao động trong giai đoạn chuyển đổi này:

“Chúng tôi đang ở trong một trong những chương hồi thú vị và chuyển đổi nhất trong lịch sử, và chính con người của chúng tôi đã làm nên điều đó. Dịch vụ đạt giải thưởng và cam kết xuất sắc của họ tiếp tục giúp Alaska, Hawaiian và Horizon nổi bật trong ngành.”

Minicucci cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết thúc năm mạnh mẽ:

“Tôi vô cùng biết ơn các đội ngũ trên toàn công ty hợp nhất đã cùng nhau hoàn tất năm 2025 một cách mạnh mẽ và tạo tiền đề tốt cho chúng ta trong năm 2026 và những năm tiếp theo.”

Xuất Sắc Về Vận Hành Đằng Sau Khoản Tiền Thưởng

Khoản chi trả được kích hoạt bởi một loạt các chỉ số hiệu suất cao ghi nhận trong năm 2025. Theo báo cáo cuối năm của công ty, các hãng hàng không hợp nhất đã kết thúc năm ở vị trí #2 về tỷ lệ hoàn thành chuyến và #2 về mức độ đúng giờ trong ngành nội địa. Những thành công về vận hành này có mối tương quan trực tiếp với chỉ số "trải nghiệm khách" của PBP, theo đó khen thưởng nhân viên khi hành khách đến nơi đúng giờ và hành lý còn nguyên vẹn.

{{REC}}

Hoạt Động Hàng Không Hợp Nhất Tiêu Biểu Hỗ Trợ Mở Rộng 2026

Để minh họa quy mô hoạt động được hỗ trợ bởi 32,000 chuyên gia được thưởng này, bảng dưới đây nêu bật các tuyến có tần suất cao và các tuyến mới được tích hợp cho lịch bay tháng 2 năm 2026.

*Dữ liệu phản ánh Lịch Tích Hợp Mùa Đông 2026. Thời lượng bao gồm ảnh hưởng trung bình của gió theo mùa.

{{AD}}

Xây Dựng Văn Hóa "Care"

Sự công nhận từ Glassdoor và khoản tiền thưởng tiếp theo nhấn mạnh một xu hướng rộng hơn trong ngành, nơi các hãng cạnh tranh ngày càng nhiều dựa trên văn hóa doanh nghiệp để giải quyết tình trạng thiếu lao động. Bằng cách thưởng cho 32,000 nhân viên với gần ba tuần lương, Alaska Air Group đang phát đi tín hiệu rõ ràng tới thị trường rằng họ có ý định tiếp tục là một hãng hàng không "'People First'".

Như Paul Sale, Managing Director of Total Rewards cho Alaska Airlines, gần đây đã thừa nhận, chiến lược lấy con người làm trung tâm là yếu tố giúp hãng vượt qua những thách thức vốn có khi sáp nhập hai nền văn hóa hàng không khác nhau. Khoản chi trả này không chỉ phản ánh lợi nhuận của năm 2025, mà còn là một khoản đầu tư vào sự ổn định của lực lượng lao động khi họ hướng tới một mùa 2026 được tích hợp hoàn toàn.

{{AD}}