ซีแอตเทิล – ในการแสดงความกตัญญูต่อพนักงานและความสำเร็จด้านการปฏิบัติการอย่างชัดเจน Alaska Air Group ยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพนักงานกว่า 32,000 คน ของ Alaska Airlines, Hawaiian Airlines และ Horizon Air จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเกือบสามสัปดาห์ในเดือนนี้. ณ วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2026 การจ่ายเงินครั้งนี้ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญทางประวัติศาสตร์ในฐานะรางวัล Performance-Based Pay (PBP) ร่วมครั้งแรกนับตั้งแต่ Hawaiian Airlines ถูกบูรณาการเต็มรูปแบบเข้าสู่กลุ่ม Alaska Air Group.

โบนัสที่เริ่มเข้าบัญชีพนักงานในสัปดาห์นี้เป็นผลโดยตรงจากบริษัทที่ทำได้เกินเป้าหมายด้านความปลอดภัย ประสบการณ์ผู้โดยสาร และความยั่งยืนทางการเงินในปีงบ 2025 ผลประโยชน์ทางการเงินนี้มาพร้อมกับการประกาศว่า Alaska Airlines ได้รับการยกย่องเป็นหนึ่งใน Glassdoor’s Top 100 Best Places to Work in 2026 ซึ่งเป็นเกียรติที่มาจากความคิดเห็นที่ไม่ระบุชื่อโดยพนักงานกลุ่มเดียวกันที่ได้รับการจ่ายเงินครั้งนี้.

{{AD}}

การจ่ายเงินรวมครั้งแรก

ปีผลงาน 2025 มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสายการบิน เนื่องจากบริษัทได้รับ ใบรับรองการดำเนินงานฉบับเดียว จาก FAA สำหรับการรวมกิจการของ Alaska และ Hawaiian ในช่วงต้นปี 2026 การรวมเชิงเทคนิคนี้เป็นไปได้จาก "ความพยายามอย่างยอดเยี่ยม" ของพนักงานแนวหน้าและพนักงานฝ่ายบริหาร ซึ่งหลายคนกำลังได้รับผลประโยชน์จากโปรแกรม PBP เป็นครั้งแรก.

ต่างจากรูปแบบการแบ่งปันกำไรปกติ โปรแกรม PBP ถูกออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคน ตั้งแต่ลูกเรือผู้ให้บริการบนเครื่องที่โฮโนลูลูไปจนถึงทีมซ่อมบำรุงที่แองเคอเรจ มีเป้าหมายการปฏิบัติการร่วมกันเดียวกัน.

Ben Minicucci, ซีอีโอของ Alaska Air Group แสดงความขอบคุณต่อความยืดหยุ่นของพนักงานในช่วงการเปลี่ยนแปลงนี้:

“ขณะนี้เราอยู่ในหนึ่งในบทที่น่าตื่นเต้นและทรงเปลี่ยนแปลงที่สุดในประวัติศาสตร์ของเรา และเป็นคนของเราที่ทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้ บริการที่ได้รับรางวัลและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศของพวกเขาทำให้ Alaska, Hawaiian และ Horizon แตกต่างจากสายอื่นในอุตสาหกรรม.”

Minicucci ยังชี้ถึงความสำคัญของการปิดปีอย่างแข็งแกร่ง:

“ผมรู้สึกขอบคุณอย่างยิ่งต่อทีมงานทั่วทั้งบริษัทที่ร่วมกันทำให้ปี 2025 ปิดท้ายได้อย่างแข็งแกร่งและเตรียมเราให้พร้อมสำหรับปี 2026 และต่อไปข้างหน้า.”

ความเป็นเลิศในการดำเนินงานเบื้องหลังโบนัส

การจ่ายเงินครั้งนี้เกิดขึ้นจากชุดตัวชี้วัดประสิทธิภาพสูงที่บันทึกไว้ในปี 2025 ตามรายงานสิ้นปีของบริษัท สายการบินรวมจบปีด้วยการจัดอันดับ #2 ในอัตราการเสร็จสิ้นการบิน และ #2 ในความตรงต่อเวลา ทั่วทั้งอุตสาหกรรมภายในประเทศ ความสำเร็จด้านการปฏิบัติการเหล่านี้มีความสัมพันธ์โดยตรงกับตัวชี้วัด "ประสบการณ์ผู้โดยสาร" ของโปรแกรม PBP ซึ่งให้รางวัลแก่พนักงานเมื่อผู้โดยสารมาถึงตรงเวลาและกระเป๋าสัมภาระมาถึงครบถ้วน.

{{REC}}

การปฏิบัติการบินร่วมที่เป็นตัวแทนซึ่งสนับสนุนการขยายตัวในปี 2026

เพื่อเป็นภาพประกอบขนาดของการปฏิบัติการที่รองรับโดยมืออาชีพกว่า 32,000 คนที่ได้รับรางวัล ตารางต่อไปนี้เน้นเส้นทางสำคัญที่มีความถี่สูงและเส้นทางที่เพิ่งถูกรวมสำหรับตารางบินเดือนกุมภาพันธ์ 2026.

*ข้อมูลสะท้อนตารางบินฤดูหนาวแบบบูรณาการปี 2026 ระยะเวลารวมผลกระทบจากลมเฉลี่ยตามฤดูกาล.

{{AD}}

การส่งเสริมวัฒนธรรม "การดูแล"

การยอมรับจาก Glassdoor และโบนัสที่ตามมาชี้ให้เห็นแนวโน้มในอุตสาหกรรมที่สายการบินแข่งขันกันมากขึ้นด้วยวัฒนธรรมองค์กรเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยการให้รางวัลแก่พนักงาน 32,000 คนด้วยค่าจ้างเกือบสามสัปดาห์ Alaska Air Group กำลังส่งสัญญาณชัดเจนต่อตลาดว่าบริษัทตั้งใจจะยังคงเป็นสายการบินที่ "People First".

ตามที่ Paul Sale, กรรมการผู้จัดการฝ่าย Total Rewards ของ Alaska Airlines ได้ยอมรับเมื่อเร็วๆ นี้ กลยุทธ์ที่ให้ความสำคัญกับคนเป็นหัวใจสำคัญช่วยให้สายการบินผ่านความท้าทายที่เกิดจากการรวมวัฒนธรรมการบินสองรูปแบบได้ การจ่ายเงินครั้งนี้ไม่ใช่เพียงการสะท้อนกำไรของปี 2025 แต่เป็นการลงทุนในความมั่นคงของกำลังคนขณะที่พวกเขามองไปสู่ฤดูการบินปี 2026 ที่บูรณาการเต็มรูปแบบ.

{{AD}}