СИЭТЛ – В ярком проявлении корпоративной благодарности и операционного успеха Alaska Air Group официально подтвердила, что более чем 32,000 сотрудников в Alaska Airlines, Hawaiian Airlines и Horizon Air получат почти три недели дополнительной оплаты в этом месяце. По состоянию на 17 февраля 2026 года выплата отмечает историческую веху как первое совместное вознаграждение по системе Performance-Based Pay (PBP) с момента полной интеграции Hawaiian Airlines в портфель Alaska Air Group.

Бонус, который начал поступать на банковские счета сотрудников на этой неделе, является прямым результатом того, что компания превысила строгие целевые показатели по безопасности, опыту гостей и финансовой устойчивости в финансовом году 2025. Приятный финансовый бонус совпал с объявлением о том, что Alaska Airlines вошла в рейтинг Glassdoor Top 100 Best Places to Work in 2026, награду, основанную исключительно на анонимных отзывах тех же сотрудников, которые получают выплату.

{{AD}}

Первая единая выплата

Отчетный 2025 год имел особое значение для перевозчика: в начале 2026 года он получил единый сертификат эксплуатанта от FAA для объединённых компаний Alaska и Hawaiian. Эта техническая интеграция стала возможной благодаря «исключительным усилиям» сотрудников на передовой и в корпоративных отделах, многие из которых впервые увидели преимущества программы PBP.

В отличие от стандартных моделей распределения прибыли, программа PBP разработана так, чтобы объединять каждого сотрудника — от бортпроводников в Гонолулу до ремонтных бригад в Анкоридже — вокруг одинаковых операционных целей.

Ben Minicucci, генеральный директор Alaska Air Group, выразил благодарность коллективу за стойкость в этот период трансформации:

«Мы находимся в одной из самых захватывающих и преобразующих глав нашей истории, и именно наши люди делают это возможным. Их отмеченное наградами обслуживание и стремление к совершенству продолжают выделять Alaska, Hawaiian и Horizon в отрасли.»

Минникуччи также подчеркнул важность успешного завершения года:

«Я чрезвычайно благодарен командам по всей нашей объединённой компании, которые объединились, чтобы завершить 2025 год мощно и заложить базу для успеха в 2026 и далее.»

Операционное превосходство, стоящее за бонусом

Выплата была вызвана серией высоких показателей, зафиксированных в 2025 году. Согласно годовым отчетам компании, объединённые авиакомпании завершили год, заняв #2 по коэффициенту завершения рейсов и #2 по пунктуальности в пределах внутреннего рынка. Эти операционные успехи напрямую коррелируют с показателем «качество обслуживания пассажиров» в рамках PBP, который вознаграждает персонал, когда пассажиры прибывают вовремя и с багажом на месте.

{{REC}}

Типичные объединённые авиационные операции, поддерживающие расширение 2026 года

Чтобы проиллюстрировать масштаб операций, обеспечиваемых этими 32,000 вознаграждёнными специалистами, в таблице ниже представлены ключевые высокочастотные и недавно интегрированные маршруты для зимнего расписания февраля 2026 года.

*Данные отражают зимнее интегрированное расписание 2026 года. Длительность включает средние сезонные ветры.

{{AD}}

Формирование культуры «Care»

Признание Glassdoor и последующая выплата подчёркивают более широкую тенденцию в отрасли: перевозчики всё активнее соревнуются в области корпоративной культуры, чтобы решать проблемы с трудовыми ресурсами. Вознаградив 32,000 сотрудников почти тремя неделями оплаты, Alaska Air Group посылает рынку ясный сигнал о намерении оставаться авиакомпанией «People First».

Как недавно отметил Paul Sale, Managing Director of Total Rewards в Alaska Airlines, ориентированная на людей стратегия позволяет авиакомпании справляться с присущими трудностями объединения двух разных авиационных культур. Эта выплата — не просто отражение прибыли 2025 года, но и инвестиция в стабильность персонала в преддверии полностью интегрированного сезона 2026 года.

{{AD}}