SEATTLE – En una poderosa demostración de gratitud corporativa y éxito operativo, Alaska Air Group ha confirmado oficialmente que más de 32,000 empleados de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air recibirán casi tres semanas adicionales de pago este mes.

Al 17 de febrero de 2026, este desembolso marca un hito histórico como la primera recompensa conjunta por Performance-Based Pay (PBP) desde la integración completa de Hawaiian Airlines en la cartera de Alaska Air Group.

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El primer pago unificado

El año de desempeño 2025 fue particularmente significativo para la aerolínea, ya que obtuvo un certificado operativo único de la FAA para las entidades combinadas de Alaska y Hawaiian a principios de 2026.

Esta integración técnica fue posible gracias al "esfuerzo extraordinario" del personal de primera línea y corporativo, muchos de los cuales están viendo los beneficios del programa PBP por primera vez.

A diferencia de los modelos estándar de participación en las ganancias, el programa PBP está diseñado para alinear a todos los empleados, desde auxiliares de vuelo en Honolulu hasta los equipos de mantenimiento en Anchorage, con los mismos objetivos operativos.

Ben Minicucci, CEO de Alaska Air Group, expresó su agradecimiento por la resiliencia de la fuerza laboral durante este periodo transformador:

“Estamos en uno de los capítulos más emocionantes y transformadores de nuestra historia, y son nuestras personas quienes lo hacen posible. Su servicio premiado y su compromiso con la excelencia continúan distinguiendo a Alaska, Hawaiian y Horizon en la industria.”

Minicucci añadió además la importancia del cierre de fin de año:

“Estoy increíblemente agradecido por los equipos de nuestra compañía combinada que se unieron para terminar 2025 con fuerza y prepararnos bien para 2026 y más allá.”

Excelencia operativa detrás del bono

El pago se activó por una serie de métricas de alto rendimiento registradas en 2025. Según los informes de fin de año de la compañía, las aerolíneas combinadas terminaron el año clasificadas #2 en tasa de finalización y #2 en puntualidad en la industria nacional.

Estos éxitos operativos se correlacionan directamente con la métrica de "experiencia del pasajero" del PBP, que recompensa al personal cuando los viajeros llegan a tiempo con su equipaje intacto.

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Operaciones aéreas combinadas representativas que respaldan la expansión de 2026

Para ilustrar la escala de las operaciones respaldadas por estos 32,000 profesionales premiados, la siguiente tabla destaca rutas clave de alta frecuencia y recién integradas para el horario de febrero de 2026.

*Los datos reflejan el Horario Integrado de Invierno 2026. La duración incluye los vientos estacionales promedio.

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Fomentando una cultura de "cuidado"

El reconocimiento de Glassdoor y el bono posterior ponen de relieve una tendencia más amplia en la industria, donde las aerolíneas compiten cada vez más en cultura corporativa para resolver la escasez de mano de obra.

Al recompensar a 32,000 empleados con casi tres semanas de sueldo, Alaska Air Group envía una señal clara al mercado de que pretende seguir siendo una aerolínea "People First".

Como reconoció recientemente Paul Sale, Managing Director de Total Rewards de Alaska Airlines, la estrategia centrada en las personas es lo que permite a la aerolínea sortear los desafíos inherentes a la fusión de dos culturas aeronáuticas distintas.

Este pago no es solo un reflejo de las ganancias de 2025, sino una inversión en la estabilidad de la plantilla mientras miran hacia una temporada 2026 totalmente integrada.

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