SEATTLE – في إظهار قوي للامتنان المؤسسي والنجاح التشغيلي، أكدت Alaska Air Group رسميًا أن أكثر من 32,000 موظف في Alaska Airlines وHawaiian Airlines وHorizon Air سيحصلون هذا الشهر على ما يقرب من ثلاثة أسابيع إضافية من الأجر.

وبحلول 17 فبراير 2026، يمثل هذا الدفع لحظة تاريخية كأول مكافأة مشتركة لبرنامج المكافأة القائم على الأداء (PBP) منذ الإندماج الكامل لشركة Hawaiian Airlines ضمن محفظة Alaska Air Group.

{{AD}}

أول دفعة موحّدة

بدأت المكافأة تصل إلى حسابات الموظفين المصرفية هذا الأسبوع، وهي نتيجة مباشرة لتجاوز الشركة أهدافًا صارمة في السلامة وتجربة الضيوف والاستدامة المالية خلال السنة المالية 2025.

يأتي هذا المكسب المالي بالتزامن مع الإعلان عن تسمية Alaska Airlines كواحدة من قائمة Glassdoor لأفضل 100 مكان للعمل لعام 2026، وهو شرف قائم بشكل حصري على ردود فعل مجهولة من نفس الموظفين الذين يتلقون الدفع.

لقد كان عام الأداء 2025 مهمًا بشكل خاص للناقلة، إذ حصلت على شهادة تشغيل واحدة من قبل FAA للكيانين الموحدين Alaska وHawaiian في أوائل 2026.

وقد تُمكّن هذا التكامل الفني بفضل "الجهد الاستثنائي" للعاملين في الصفوف الأمامية والإدارات المركزية، والكثير منهم يشهدون فوائد برنامج PBP للمرة الأولى.

وعلى خلاف نماذج تقاسم الأرباح القياسية، صُمّم برنامج PBP لمواءمة كل موظف، من مضيفي الطيران في Honolulu إلى فرق الصيانة في Anchorage، مع نفس الأهداف التشغيلية.

Ben Minicucci، الرئيس التنفيذي لـ Alaska Air Group، عبّر عن امتنانه لمرونة القوى العاملة خلال هذه الفترة التحولية:

«نحن في أحد أكثر الفصول إثارة وتحولًا في تاريخنا، ومن يجعل ذلك ممكنًا هم موظفونا. لا تزال خدمتهم الحائزة على جوائز والتزامهم بالتميّز تميّز Alaska وHawaiian وHorizon في الصناعة.»

وأشار Minicucci أيضًا إلى أهمية النهاية القوية للسنة:

«أنا ممتن للغاية للفرق عبر شركتنا الموحدة التي تجمعت لتنهي عام 2025 بقوة وتضعنا في موقع جيد لعام 2026 وما بعده.»

التميّز التشغيلي وراء المكافأة

تم تفعيل الدفع نتيجة سلسلة من المقاييس ذات الأداء العالي المسجلة في 2025.

وفقًا لتقارير الشركة السنوية، أنهت شركات الطيران المدمجة العام مصنفة في #2 بمعدل الإكمال و#2 في الأداء من حيث الالتزام بالمواعيد على مستوى الصناعة المحلية.

ترتبط هذه النجاحات التشغيلية مباشرة بمعيار "تجربة الضيوف" في برنامج PBP، الذي يكافئ الموظفين عندما يصل المسافرون في الوقت المحدد ومع أمتعتهم سليمة.

{{REC}}

عمليات جوية مشتركة نموذجية تدعم التوسع في 2026

لتوضيح حجم العمليات التي يدعمها هؤلاء المحترفون الثلاثون ألفًا والمكافؤون، يبرز الجدول التالي المسارات الرئيسية ذات التردد العالي والمندمجة حديثًا لجدول فبراير 2026.

*البيانات تعكس جدول الشتاء المتكامل لعام 2026. المدة تشمل تأثيرات الرياح الموسمية المتوسطة.

{{AD}}

تعزيز ثقافة "الرعاية"

تؤكد شهادة Glassdoor والمكافأة اللاحقة اتجاهًا أوسع في الصناعة حيث تتنافس الناقلات بصورة متزايدة على الثقافة المؤسسية لمعالجة نقص العمالة.

من خلال مكافأة 32,000 موظف بما يقرب من ثلاثة أسابيع من الأجر، تُرسل Alaska Air Group إشارة واضحة إلى السوق بأنها عازمة على أن تظل ناقلة تضع "الناس أولًا".

كما أقر Paul Sale، المدير العام لمكافآت Total Rewards في Alaska Airlines، مؤخرًا بأن الاستراتيجية المتمحورة حول الناس هي ما يتيح للناقلة التعامل مع التحديات المتأصلة في دمج ثقافتين طيران مختلفتين.

هذه الدفعة ليست مجرد انعكاس لأرباح 2025، بل هي استثمار في استقرار القوى العاملة مع توجههم نحو موسم 2026 المتكامل بالكامل.

{{AD}}